Praca

Urlop rodzicielski na dzieci urodzone po 31 grudnia 2014

PracaRóżneUbezpieczenia | 6 komentarzy

Dla dzieci urodzonych począwszy od 1 stycznia 2015 przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego przewidują dwa rodzaje świadczenia : PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant) dla pierwszego lub drugiego dziecka oraz PreParE majorée w przypadku trzeciego i każdego następnego dziecka.

Rodzice posiadający co najmniej troje dzieci mają możliwość wyboru miedzy PreParE i PreParE majorée. To ostatnie świadczenie jest wyższe ale przysługuje na krótszy okres czasu. Warto więc dobrze przemyśleć decyzję wyboru bo zamiana jednego świadczenia na drugie w trakcie jego pobierania jest niemożliwa.

Jeśli występujesz o urlop rodzicielski dla dziecka lub dzieci urodzonych przed 1 stycznia 2015 obowiązują Cię przepisy dotyczące CLCA.

Czytaj dalej...

Urlop rodzicielski na dzieci urodzone przed 1 stycznia 2015

PracaRóżneUbezpieczenia | Brak komentarzy

Szukasz szczegółowej informacji o urlopie wychowawczym we Francji ? Znajdziesz tu wszystkie informacje i opisane formalności. Jeśli Twoje dziecko dopiero przyjdzie na świat, skonsultuj również tekst podajacy wprowadzone niedawno zmiany.

Czytaj dalej...

Urlop macierzyński

PracaRóżneUbezpieczenia | 44 komentarze

Co kobieta w ciąży powinna wiedzieć o urlopie macierzyńskim, czasie jego trwania, wysokości świadczeń, formalnościach i przypadkach szczególnych.

Komu należy się świadczenie podczas urlopu macierzyńskiego

Chcąc skorzystać ze świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego musisz spełniać następujące warunki :

Czytaj dalej...

CESU : umowa zlecenie czyli CDD

Praca | 14 komentarzy

W sektorze Chèque Empoi Service Universel (CESU) zatrudnienie odbywa się z umową na okres nieokreślony CDI. Kodeks pracy ŚCISLE OKREŚLA SYTUACJE pozwalające zatrudnić pracownika na umowę zlecenie (CDD) w tej branży.

Czytaj dalej...

CESU : umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI)

Praca | 16 komentarzy

Tu odkryjesz przepisy rządzące umową o pracę na czas nieokreślony w systemie CESU (Chèques Emploi Service Universel).

Przede wszystkim warto wiedzieć, że „fiche de paie” Chèques Emploi Service mają moc umowy o pracę jeśli dotyczą pracy okazjonalnej i nie przekraczającej 8 godzin tygodniowo albo 400 godzin rocznie a nawet pracy nie przekraczającej jednego miesiąca w skali roku o ile nie została ona wznowiona po upływie roku.

Czytaj dalej...

Lepsze warunki dla zatrudnionych u kilku pracodawców

Agencja pracyPraca | 4 komentarze

Czy wiesz że obecnie każda utrata pracodawcy daje Ci dodatkowe prawo do zasiłku kontynuując pracę u pozostałych. Pensja z utraconej aktywności wliczana jest do zasiłku, bez względu na jej wysokość.

Przed reformą utrata zatrudnienia o wynagrodzeniu niższym niż 30% dochodów razem wziętych u wszystkich pracodawców nie dawała prawa do zasiłku.

Czytaj dalej...

Dni świąteczne : zasady obowiązujące w systemie Chèques Emploi Service (CESU)

Praca | Brak komentarzy

1 maja to jedyny dzień świąteczny wolny od pracy i płatny, o ile wypada w pracujący dzień tygodnia. Jeśli pracodawca chce byś pracowała, musi zapłacić Ci podwójnie.

Pozostałe dni świąteczne nie są obowiązkowo wolne od pracy i płacone gdy nie pracujesz.

Oznacza to, że jeśli pracujesz w dzień świąteczny wypadający w dzień tygodnia normalnie dla ciebie pracujący, jesteś płacona za ten dzień tak samo jak za każdy inny dzień pracy. Jedynie niektóre branże wynegocjowały sobie wynagrodzenie podwyższone.

Czytaj dalej...