CESU : umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI)

Praca | 16 komentarzy

Tu odkryjesz przepisy rządzące umową o pracę na czas nieokreślony w systemie CESU (Chèques Emploi Service Universel).

Przede wszystkim warto wiedzieć, że „fiche de paie” Chèques Emploi Service mają moc umowy o pracę jeśli dotyczą pracy okazjonalnej i nie przekraczającej 8 godzin tygodniowo albo 400 godzin rocznie a nawet pracy nie przekraczającej jednego miesiąca w skali roku o ile nie została ona wznowiona po upływie roku.

Natomiast gdy zatrudninie jest regularne i jego czas wynosi co najmniej 8 godzin tygodniowo, pracodawca ma obowiązek sporządzić umowę o pracę (Contrat de Travail), bez względu na ilość godzin, jeśli zatrudnia Cię w systemie Chèques Emploi Service.

W sektorze CESU pracodawcy powinni zatrudniać na umowę na czas nieokreślony (CDI-Contrat de travail à durée indéterminée). Kodeks pracy zdecydowanie ogranicza możliwości zatrudnienia na umowę zlecenie (CDD) w tej branży i precyzyjnie określa przypadki, kiedy jest to dopuszczalne.

Umowa o pracę powinna zostać sporządzona przez pracodawcę w momencie zatrudnienia, najpóźniej pod koniec okresu próbnego i podpisana przez obie strony.

OKRES PRÓBNY

 Okres próbny wynosi maksimum 2 miesiące. Może on być wznowiony jeden raz na okres jednego miesiąca o ile spełnione zostaną dwa warunki :

  • Możliwość wznowienia okresu próbnego jest przewidziana w umowie o pracę lub piśmie angażującym
  • Zostaniesz poinformowana pisemnie o wznowieniu okresu próbnego zanim się on zakończy.

Wymiar godzin pracy przewidziany w umowie nie ma wpływu na długość trwania okresu próbnego, jest on taki sam dla osób pracujących na pełen etat i dla osób z niepełnym wymiarem godzin.

WYNAGRODZENIE

W systemie Chèque Emploi Service Universel (CESU) operuje się pojęciem wynagrodzenia za godzinę pracy. Minimalna płaca jest wyznaczona przez SMIC (najniższa legalnie płaca) i wynosi w 2016 roku 9,67 € brutto za godzinę, co w rzeczywistości odpowiada 10,64€ ze względu na 10% dodatku na urlop wypoczynkowy.

WYMIAR GODZIN

Pełen wymiar godzin dla osób zatrudnionych przez osoby indywidualne do prac domowych wynosi 40 godzin tygodniowo.

Natomiast pełen wymiar godzin dla ogrodników i ogrodników/strażników opiekujących się lub czuwających nad posiadłościami prywatnymi, wynosi 39 godzin.

Różnica ta wynika z podporządkowania tych zawodów dwóm rożnym umowom zbiorowym.

UBEZPIECZENIE (SECURITE SOCIALE, odpowiednik ZUS)

Jeśli nie posiadasz numeru Sécurité Sociale w chwili zatrudnienia, Twój pracodawca ma obowiązek zarejestrować Cię w ciągu pierwszych 8 dni od daty zatrudnienia. Powinnaś osobiście dopilnować w agencji Sécurité Sociale formalności w celu otrzymania tego numeru i karty vital (carte vitale).

MODYFIKACJA UMOWY O PRACĘ

Modyfikacja jest możliwa o ile jej przyczyna jest poważna i rzeczywista, jak utrata pracy Twojego pracodawcy, zmiana jego miejsca zamieszkania, zmiana godzin pracy lub ich wymiaru.

Odmowa modyfikacji umowy o pracę jest podstawą do zwolnienia Cię z pracy.

PROCEDURA W PRZYPADKU MODYFIKACJI UMOWY

Aby pracodawca mógł zmienić postanowienia umowy o pracę, nawet jeśli nie są one przewidziane w umowie, zobowiązany jest do sporządzenia aneksu, zwanego avenant au contrat.

Dotyczy to w szczególności zmiany godzin lub dni pracy, miejsca pracy, obniżenia płacy.

Pracodawca ma obowiązek sporządzić i przekazać Ci aneks do umowy wraz z listem towarzyszącym, w którym jest podany okres czasu jakim dysponujesz (idealnie miesiąc) by poinformować go o Twojej akceptacji lub odmowie.

W liście tym powinien również sprecyzować, jakie mogą być konsekwencje ewentualnej odmowy. Twoim obowiązkiem jest udzielić odpowiedzi na te propozycje przed upływem wskazanego czasu do namysłu.

Aneks ten, jak i towarzyszący mu list mogą być doręczone do rąk własnych lub wysłane listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.

Twoja odpowiedź powinna być pisemna, zarówno w przypadku akceptacji jak odmowy. Niektóre osoby zaniedbują tę formalność. Wiedz jednak, ze zmiany w umowie, zwłaszcza te sprzyjające powstawaniu sytuacji dwuznacznych, mogą stać się w przyszłości źródłem konfliktu. Wprawdzie niełatwo jest przewidzieć ewentualny konflikt ale powinnaś być czujna. Jeśli proponowane w aneksie modyfikacje są dla Ciebie źródłem konkretnych obaw, fakt ten powinien być sygnałem, ze istnieje być może ryzyko iż pewnego dnia mogą się one zrealizować. Dlatego ważne jest, by Twoja akceptacja była pisemna i ewentualnie zastrzegała sobie prawo do skrupulatnego przestrzegania nowych reguł, o ile modyfikacje w umowie narażać Cię mogą na sytuacje, w których ścisłe zastosowanie nowych zasad będzie trudne (lub obawiasz się, znając swego pracodawcę, że w rzeczywistości nie będzie on ich respektował).

Jeśli zaakceptujesz zmiany (na piśmie) pozostaje Ci jedynie podpisanie aneksu.

Jeden egzemplarz jest dla Ciebie, drugi dla pracodawcy. Nowe postanowienia umowy wchodzą w życie zgodnie z datą określoną w umowie. Jeśli data nie jest podana, zmiany są ważne od dnia podpisania aneksu do umowy.

Jeśli nie zgadzasz się na modyfikację umowy, pracodawca ma prawo wymówić Ci pracę.

Zobowiązany jest on do przestrzegania procedury wymówienia.

W okresie wypowiedzenia pracujesz zgodnie z postanowieniami umowy, którą podpisałaś podejmując pracę, czyli tą, która obowiązywała zanim odmówiłaś modyfikacji.

DŁUGOŚĆ OKRESU WYPOWIEDZENIA

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi :

  • Jeden tydzień przy stażu od 1 do 6 pełnych miesięcy
  • Jeden miesiąc przy stażu powyżej 6 miesięcy, do 2 lat włącznie
  • 2 miesiące przy stażu powyżej 2 lat

Długość stażu pracy liczy się do daty wysłania przez pracodawcę listu z wypowiedzeniem lub daty doręczenia go do rąk własnych.

Natomiast pierwszy dzień okresu wypowiedzenia liczy się od daty pierwszej prezentacji tego listu przez pocztę a nie od daty, gdy zostanie on przez Ciebie odebrany. W przypadku doręczenia do rąk własnych okres ten liczy się od daty jego wręczenia.

Aby upewnić się, że twoja umowa o prace jest prawidłowo zredagowana, możesz skonsultować Model umowy CDI z uwagami dotyczącymi poszczególnych paragrafów i informacjami do nich się odnoszącymi.





Przydał Ci się ten artykuł?


by otrzymywać następne.




16 komentarzy do CESU : umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI)

  • Bogi  pisze:

    Fajna wyczerpującą informacja, czy taka praca wlicza sie do emerytury ? Jeśli tak to jakie trzeba spełniać kryteria ?)

    • Bożena  pisze:

      Praca w systemie CESU jest oczywiście wliczana do emerytury bo pracownik płaci składki na sécurité sociale. Nie ma szczególnych kryteriów, wystarczy fakt, że z jego pensji są potrącane składki na fundusz emerytalny.
      Wszystkie pożyteczne informacje na temat emerytury we Francji można znaleźć na blogu, we wpisie poświęconym temu tematowi : http://francjapoprostu.com/emerytura-we-francji/

  • Elzbieta  pisze:

    Dzien dobry Pani Bozeno
    Pracowałam u pewnej rodziny na cdi 2 lata, przez ten okres nie Dostalam fiche de pei, zarobione pieniądze zadeklarowałam w podatku. Wyslalam list polecony z prośbą o przysłanie fiche. Niestety nie Dostalam odpowiedzi. Czy istnieje jakiś formularz na którym mogę zgłosić ten fakt do inspekcji pracy?
    Pozdrawiam Elzbieta

    • Bożena  pisze:

      Nie znam takiego formularza i nie sądzę by istniał. Może Pani wybrać się do inspekcji pracy jakiej podlega rodzina pracodawcy ze względu na jej adres.

  • Gosia  pisze:

    Witam 🙂
    Co do okresu wypowiedzenia – jeżeli pracownik u danego pracodawcy najpierw pracował np. 1 rok na umowie CDD a pozniej po przedłużeniu na CDI np. 1 miesiac na CDI to ile wyniesie okres wypowiedzenia? Liczy sie ten tylko przepracowany na CDI czy suma z CDD?
    Pozdrawiam 🙂

    • Bożena  pisze:

      Powinna Pani sprawdzić jaka data rozpoczęcia pracy figuruje na ostatnich odcinkach płacowych. Zwykle figuruje ona w formie daty zatrudnienia („date d’embauche”) lub „ancienneté”.
      Normalnie, jeżeli umowa CDI stanowi przedłużenie umowy CDD, bez przerwy w czasie miedzy nimi, staż pracy (ancienneté) nabyty z tytułu umowy CDD powinien zostać uznany i wliczony do stażu globalnego i początek zatrudnienia powinien stanowić datę zatrudnienia na umowę CDD.

      Do ustalenia okresu wymówienia bierze się pod uwagę wyżej wskazany, globalny staż pracy ale pod warunkiem, że umowa CDD poprzedzająca umowę CDI była jedną umową.
      Natomiast jeśli okres pracy na umowę CDD składał się z kilku podpisanych umów następujących po sobie, wtedy do określenia długości okresu stażu pracy służącego do zdefiniowania okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę jedynie datę rozpoczęcia ostatniej umowy CDD i okres następującej bezpośrednio po niej umowy CDI.

  • Bartek  pisze:

    Witam,
    Dostalem propozycje podjecia pracy na umowie francuskiej. Jest to amerykanska koorporacja.
    Czy podpisujac umowe CDI musze posiadac francuski adres zamieszkania/zameldowania ?
    Z gory dziekuje za odpowiedz

    • Bożena  pisze:

      Rozumiem, że będzie Pan pracował we Francji więc w chwili gdy będzie miał Pan adres francuski to trzeba od razu go podać firmie aby został Pan zarejestrowany we francuskich instytucjach. Na razie adres francuski, jeśli na razie go Pani nie ma, nie może zostać wpisany do umowy.

  • Wioletta Humeniuk  pisze:

    Witam mam pytanie:pracuje ponad 2 lata u osoby niepełnosprawnej 10 godzin tygodniowo na kontrakt CDI. Jeśli zrezygnuje z tej pracy to ponoszenia konsekwencje ,jeśli tak to jakie??? I mój pracodawca jeśli zerwie umowę to jakie konsekwencje poniesie?? Proszę o odpowiedź. Z góry serdecznie dziękuję i pozdrawiam Violetta z Francji

    • Bożena  pisze:

      Jeżeli zrezygnuje Pani dobrowolnie z pracy to straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jaki by się Pani należał w przypadku gdy zostałaby Pani zwolniona. Informacje na temat zasiłku dla bezrobotnych dotyczącego osób pracujących u kilku pracodawców (jeśli pracuje Pani jeszcze u innych osób), podałam we wpisie zatytułowanym „Lepsze warunki dla zatrudnionych u kilku pracodawców”, zachęcam do lektury.
      Poza tym nie widzę innych konsekwencji.

      W obu przypadkach warto wiedzieć jak funkcjonuje okres wypowiedzenia. Informacje na ten temat znajdzie Pani we wpisie « CESU : okres wypowiedzenia pracy przy umowie CDI ».

  • ewa  pisze:

    Dzien dobry pracuje na cheque emploie servicei i w marcu juz zjezdzam do Poolski chcialam tylko zapytac czy nalezy mi sie chomage jezeli sie zwolnie za porozumieniem stron.dziekuje za odpowiec

    • Bożena  pisze:

      Tak należy się. Zachęcam do przeczytania wpisu poświęconego tej formie rozwiązania umowy. Znajdzie w nim Pani cenne informacje.

  • Kinga  pisze:

    Witam! Mam dwie prace deklarowane – jedna jako niania na CDI a druga (od 2lat) jako pomoc domowa (6 godzin tygodniowo) i tu mam umowę Cesu. Właśnie przyszło mi rozliczenie podatkowe (wypełniony druk gdyż to mój drugi raz) i jest tam uwzględniona tylko kwota z pracy jako niania. Nie rozumiem dlaczego nie jest uwzględniona praca jako pomoc domowa. Czy tego się nie rozlicza? W tamtym roku gdy robiłam rozliczenie po raz pierwszy to uwzględniłam obie prace. Bardzo proszę o pomoc.

    • Bożena  pisze:

      Powinna Pani wpisać kwotę odpowiadającą obu dochodom pod spodem, w białym polu znajdującym się w linii noszącej nazwę : „Corrigez si le montant est inexact”. Nie należy skreślać kwoty wydrukowanej.
      Należy więc dodać od kwoty figurującej już w deklaracji kwotę figurującą na grudniowym (lub ostatnim w 2016 roku) odcinku płacowym z rubryki „(rémunetarion) net imposable” tzn. roczna kwota netto do opodatkowania.

  • Magda  pisze:

    Witam,

    Mam dosyc trudna sytuacje. Podpisalam kontrakt CDI rozpoczynajacy sie od 3 lipca 2017 z 4 miesiacami probnymi. Jednoczesnie dostalam lepsza propozycje pracy rowniez CDI od lipca. Jesli zdecydowalabym sie na druga opcje jaka jest procedura skoro mam jeszcze miesiac do rozpoczecia pracy?

    • Bożena  pisze:

      Podpisanie umowy o pracę zobowiązuje obie strony do respektowania jej postanowień. Rozwiązanie jej przed rozpoczęciem pracy naraża na ryzyko wystąpienia pracodawcy o odszkodowanie. Dlatego najpewniejszym wyjściem z sytuacji jest jej rozwiązanie w trakcie okresu próbnego, na przykład w pierwszym tygodniu (w ciągu pierwszych 7 dni kalendarzowych). Okres wypowiedzenia jest wtedy bardzo krótki i wynosi 24 godziny (czyli dobę). Nie musi Pani tłumaczyć się z powodów, dla których rozwiązuje umowę. Poczynając od 8 dnia do 3 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 48 godzin (2 dni), jeśli umowę rozwiązuje pracownik (jeśli rozwiązuje ją pracodawca, okres wypowiedzenia jest dłuższy).

      Rozwiązanie umowy należy sformalizować w postaci listu (z datą) przekazanego do rak własnych lub listu poleconego z potwierdzeniem odbioru. List doręczony do rak własnych umożliwia szybsze doręczenie więc i szybsze rozwiązanie umowy. Osoba, która list odbierze powinna go podpisać, podać datę odbioru oraz napisać na nim że list został doręczony jej do rak własnych (Reçu en mains propres).

      List ten należy napisać w dwóch egzemplarzach i doręczając go poprosić o podpisanie obu egzemplarzy. W ten sposób jeden z nich zachowa Pani dla siebie. Jest to bardzo ważne, musi Pani mieć dowód, że rozwiązała umowę zgodnie z legalną procedurą.

      Dla drugiej propozycji pracy należy uzgodnić datę rozpoczęcia umowy kilka dni później. Najlepiej gdy szczerze Pani wyzna, że podpisała już wcześniej inną umowę CDI i musi wywiązać się i rozpocząć pracę aby móc ją rozwiązać.

Napisz komentarz

....